Чем занимается кадровое агентство

Для любого предприятия и организации, не зависимо от вида деятельности, важной задачей является подбор высококвалифицированного профессионала.

От опыта и профессионализма нанятых сотрудников зависит не только текущее состояние компании, но и её дальнейший рост и процветание. Эту важную задачу решают двумя путями: самостоятельно или поручая этот процесс специализированным организациям (рекруторским фирмам).

Надёжное кадровое агентство позволяет решить многие задачи, связанные с подбором персонала. Много полезной информации о современном рекрутинге можно узнать в блоге it-кадрового агентства Heaad.

Кадровые агентства виды и назначение

Основным разделением кадровых агентств является их деление по видам экономической и финансовой деятельности. Компании, работающие в сфере HR- аутсорсинга и рекрутмента, специализируются по следующим направлениям:

• Финансы и банки;
• IT – технологии;
• Медицина и фармацевтика;
• Транспорт и логистика;
• Промышленное производство;
• Сфера услуг;
• Туризм и путешествия.

Основным назначением любого кадрового агентства является подбор релевантной кандидатуру на свободную вакансию, которая должна удовлетворять требованиям, которые предъявляет работодатель.

Решаемые задачи и оценка качества

 

Кадровые агентства при подборе кандидатов решают следующие задачи:

• Анализ имеющейся базы кандидатов по требуемой специальности.
• Размещение информации в средствах массовой информации, специализированных изданиях, на интернет порталах.
• Приглашение потенциальных соискателей на объявленные вакансии.
• Помощь в составлении резюме по правилам, представленным работодателем.
• Проведение консультаций с соискателями по вопросам будущих обязанностей и выбранной профессии.
• Выдача рекомендаций и предложение пройти переподготовку или дополнительное обучение для повышения рейтинга соискателя.

Смотрите также:

Как заменить разбитый стеклопакет пластиковых окон? http://domkrat.org/kak-zamenit-razbityiy-steklopaket-plastikovyih-okon/.

Интересное по теме: Что такое роллеты и какие есть их виды

Советы в статье "Какие жалюзи лучше выбрать для кухни" здесь.

Для оценки качества результатов деятельности кадрового агентства следует оценить следующие показатели:

• Массив предлагаемых кандидатов;
• Скорость предоставления информации;
• Качество оценки предлагаемых кандидатов (наличие образования по профилю будущей деятельности, опыт работы в предлагаемой профессии и на вакантной должности, способность проявлять требуемые качества и умение быстро входить в новый коллектив);
• Осуществление обратной связи между предложенными кандидатами, агентством и работодателем;
• Общая стоимость за оказанные кадровые услуги.

Tweet